Oui, même en 2013, pour la quatrième année consécutive, le géant de l'Internet a été couronné par le magazine Fortune comme la meilleure entreprise au monde pour laquelle travailler.
Les évaluations ont été faites par les employés eux-mêmes des différentes entreprises prises en considération, qui ont voté sur la base de divers critères tels que l'équilibre vie privée/vie professionnelle, la formation, le salaire et la possibilité d'évolution : bref, l'environnement de travail en général.
Deuxième place pour Sas, société spécialisée dans l'analyse commerciale et le développement de logiciels, et troisième place pour CHG Healthcare Services, active dans le secteur de la santé.
Mais qu'est-ce qui fait de Google un excellent employeur ? Tout d'abord, travailler pour une entreprise qui réalisait en 2011 un chiffre d'affaires d'un peu moins de 40 milliards de dollars offre de nombreux avantages, tels que des restaurants, des massages gratuits (100.000 2012 heures de massages gratuites mises à disposition uniquement en XNUMX), des centres de bien-être et des complexes sportifs qu'il y a Les locaux de l'entreprise ne manquent pas, dont une patinoire de hockey, un terrain de basket-ball, un bowling et un pour lancer des fers à cheval. Bref, on peut dire que l'entreprise chouchoute ses employés. Mais pas seulement : les prestations continuent même une fois la relation de travail terminée.
Par ailleurs, selon une enquête réalisée en 2011 par le cabinet de conseil Universum, Google est l'employeur de rêve pour 25% des jeunes diplômés universitaires qui veulent poursuivre un cheminement de carrière. Et selon l'indice mondial « The World's Most Attractive Employers 2012 », qui mesure la capacité des entreprises à attirer de jeunes talents, établi sur la base des préférences d'étudiants de différents pays du monde et répartis en deux catégories « business " et " ingénierie ", le colosse s'avère premier dans les deux classements.
Bien sûr, être le plus désiré a aussi ses avantages : les entretiens d'embauche ne sont certainement pas simples, les questions sont complexes, car nous essayons d'identifier le potentiel du candidat à résoudre des problèmes apparemment absurdes et de raisonner à partir de schémas mentaux classiques. Cela fait les bureaux de Google un endroit où seuls les "chanceux" ont l'honneur d'entrer, et ainsi profiter de tous les avantages.
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